动散条件下如何抓思想？17条“独家经验” 新鲜出炉

火箭军某基地(jīdì)组织思想政治教育推进会—— 三级政治(zhèngzhì)干部集智破解教育难题 ■梅珂欣(méikēxīn) 解放军报特约记者 李永飞 记者 王凌硕 “时间虽然不长，但大家(dàjiā)集智攻关破解多个难题，在互学互鉴中获取(huòqǔ)宝贵经验(jīngyàn)，这样的研讨交流很解渴。”近日，火箭军某基地组织三级(sānjí)政治干部召开(zhàokāi)思想政治教育推进会，集中研讨破解教育难题。走出会场，该基地“老政工”满劲松拍了拍文件袋，满怀喜悦地说：“这里面装的，都是大家反复研讨形成的‘金点子’。” 和满劲松一样收获满满的，还有来自该基地各所属单位的60余名政治干部。这场推进会上，不同(bùtóng)单位探索总结(zǒngjié)的17条“独家经验”，经过反复交流(jiāoliú)打磨，成为大家的共同财富，将在各单位推广应用。 会上的收获，源于(yuányú)平时的“耕耘”。该基地政治(zhèngzhì)工作部(gōngzuòbù)领导介绍，近年来，他们持续推动新(xīn)时代思想政治教育体系落地，不断增强教育课堂的吸引力、感染力。然而，随着使命任务不断拓展延伸，开展教育面临“时间难保证”“人员难集中”等问题。 为此，该基地深入开展“大谈心、大讨论”活动，组织不同层级、不同岗位、不同专业的官兵召开座谈会，对千余份(fèn)调查问卷进行(jìnxíng)分析总结，梳理出50余个倾向性问题，收集整理近百条意见建议(yìjiànjiànyì)，立起提升教育质效(zhìxiào)的“靶标”。 问题找得准，措施才能定得实。党委议教会上，该基地采取(cǎiqǔ)“揭榜领衔”方式广撒“英雄帖”，揭榜的机关(jīguān)部门和基层单位各自聚焦一个难点问题，按照“剖析成因—研拟对策—试行试用(shìyòng)—实践检验”的步骤展开探索(tànsuǒ)研究，最终遴选出17条经验做法，提交到此次思想政治教育推进会进行(jìnxíng)交流。 “常规导弹第一旅”经常外出执行演训任务，部队大部分时间处于动散状态，掌握官兵思想难度(nándù)大。他们融合发挥“五同”“双四一”“三互”等优良传统，提出“十必问、十必报”工作法，要求干部骨干对(duì)所属官兵训练成绩下滑、出现异常消费等10种倾向性苗头必须(bìxū)及时过问；官兵对重大疾病(jíbìng)、家庭变故等10种情况(qíngkuàng)必须如实上报，并配套出台40余条针对性(zhēnduìxìng)措施，着力提升思想政治教育实效。 “政治工作过不了网络关，就过不了时代关。”某导弹旅着眼信息网络对官兵思想行为产生的影响，探索推开“六看六察”兵心摸排法(fǎ)，即(jí)从官兵言行看工作成绩、健康状态、消费(xiāofèi)习惯等，并通过建立(jiànlì)“骨干(gǔgàn)日观察、连队周分析、支部月研判”机制推动落实。该旅某发射营通过“六看六察”法，发现(fāxiàn)不少隐患苗头，干部骨干对症施策，及时跟进开展思想教育和谈心交心，取得扎实成效。 导弹押运兵常年奔波在(zài)铁路(tiělù)运输线上，某部围绕解决开展思想政治教育面临的突出(chū)难题，探索出“紧跟任务动态编组、区分场景因情施教、盘活资源横向协作、人人登台互教共育”新模式(móshì)，确保兵撒千里不断线、“车厢课堂”活力足。 “‘十必问、十必报’如何保护官兵个人隐私”“‘六看六察’中的‘支部月(yuè)研判’够不够及时”“‘车厢课堂(kètáng)’与‘营区课堂’如何保持同步(tóngbù)”……推进会上，现场展示一结束，该基地领导随即组织参会人员，对这17条经验做法集中“把脉”，查找不足、研讨改进(gǎijìn)。 修改、讨论，再修改、再讨论……随着一个个真知灼见(zhēnzhīzhuójiàn)被采纳，17条(tiáo)“独家经验”逐渐优化完善，成为高效开展思想政治教育的“金点子(jīndiǎnzi)”。 “以往类似(lèisì)研讨，介绍的经验做法是否可以借鉴(jièjiàn)推广，很少有人深度思考。”某导弹旅领导说，此次思想政治教育推进会之所以成果(chéngguǒ)显著，就在于务求实效。 走出会场，参会的政治干部直奔野外驻训场(zhùxùnchǎng)。接下来(jiēxiàlái)，他们将把这些经验做法在备战打仗实践中融合转化，真正把思想政治工作做到发射架下，确保部队随时(suíshí)拉得出、上得去、打得赢。 更多(duō)精彩资讯请在应用(yìngyòng)市场下载“央广网”客户端。欢迎(huānyíng)提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载(zhuǎnzǎi)。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将追究责任(zhuījiūzérèn)。